Кадровые проекты
Правовое регулирование социально-трудовых отношений в Фонде капитального ремонта многоквартирных домов города Москвы реализуется в соответствии с трудовым законодательством, отраслевыми соглашениями, нормативами Ассоциации региональных операторов капитального ремонта многоквартирных домов, локальными нормативными актами организации.
В настоящее время списочная численность работников Фонда капитального ремонта многоквартирных домов города Москвы составляет более 500 человек.
Система мотивации работников Фонда, сочетающая в себе материальное и нематериальное стимулирование, направлена на привлечение и удержание квалифицированного персонала, повышение заинтересованности работников в результатах труда.
Видео о кадровом проекте ФКР Москвы.
Ознакомиться с полным перечнем вакансий и их описанием, а также направить отклик на интересующую вакансию можно по ссылке.
Работа с кандидатами на замещение вакантных должностей осуществляется в несколько этапов:
1. Получение согласия кандидата на обработку персональных данных.
Бланк согласия на обработку персональных данных кандидата на замещение вакантной должности.
2. Рассмотрение резюме.
3. Проведение собеседований со специалистом службы подбора и мотивации персонала и непосредственным руководителем подразделения, в котором открыта вакансия.
4. Предложение о работе или включение в кадровый резерв.