Кадровые проекты

Правовое регулирование социально-трудовых отношений в Фонде капитального ремонта многоквартирных домов города Москвы реализуется в соответствии с трудовым законодательством, отраслевыми соглашениями, нормативами Ассоциации региональных операторов капитального ремонта многоквартирных домов, локальными нормативными актами организации.

В настоящее время списочная численность работников Фонда капитального ремонта многоквартирных домов города Москвы составляет более 500 человек.

Система мотивации работников Фонда, сочетающая в себе материальное и нематериальное стимулирование, направлена на привлечение и удержание квалифицированного персонала, повышение заинтересованности работников в результатах труда.

Видео о кадровом проекте ФКР Москвы.

Ознакомиться с полным перечнем вакансий и их описанием, а также направить отклик на интересующую вакансию можно по ссылке

Работа с кандидатами на замещение вакантных должностей осуществляется в несколько этапов:

1. Получение согласия кандидата на обработку персональных данных.

Бланк согласия на обработку персональных данных кандидата на замещение вакантной должности.

2. Рассмотрение резюме.

3. Проведение собеседований со специалистом службы подбора и мотивации персонала и непосредственным руководителем подразделения, в котором открыта вакансия.

4. Предложение о работе или включение в кадровый резерв.

Кандидатам на замещение вакантных должностей Фонд предлагает достойную заработную плату и карьерный рост.