Вакансии

      Правовое регулирование социально-трудовых отношений в Фонде капитального ремонта многоквартирных домов города Москвы реализуется в соответствии с трудовым законодательством, отраслевыми соглашениями, нормативами Ассоциации региональных операторов капитального ремонта многоквартирных домов, локальными нормативными актами организации.

      В настоящее время списочная численность работников Фонда капитального ремонта многоквартирных домов города Москвы составляет более 500 человек.

      Система мотивации работников Фонда, сочетающая в себе материальное и нематериальное стимулирование, направлена на привлечение и удержание квалифицированного персонала, повышение заинтересованности работников в результатах труда.

Видео о кадровом проекте ФКР Москвы.

      Ознакомиться с полным перечнем вакансий и их описанием, а также направить отклик
на интересующую вакансию можно по ссылке

      Работа с кандидатами на замещение вакантных должностей осуществляется в несколько этапов:

1) получение согласия кандидата на обработку персональных данных;

бланк согласия на обработку персональных данных кандидата на замещение вакантной должности

2) рассмотрение резюме;

3) проведение собеседований со специалистом службы подбора и мотивации персонала
и непосредственным руководителем подразделения, в котором открыта вакансия;

4) предложение о работе или включение в кадровый резерв.

Кандидатам на замещение вакантных должностей Фонд предлагает достойную заработную плату и карьерный рост.